Newsletter

Login Form



Czytaj także -

Aktualne wydanie

OkladkaSS-10-2017

20170725-edgetech-banner-160x600-polonaisEDG Swiat Szkla Skyscraper 160x600 BAU OK

EDG Swiat Szkla Skyscraper 160x600 BAU OK 

 

facebook12

czytaj newsy Świata Szkła

- więcej szklanej architektury

 

Baztech

Miesięcznik Świat Szkła

indeksowany jest w bazie

czasopism technicznych

 

 

baner konferencja 12 2017

Wydanie Specjalne

 

Fasady przeszklone termika akustyka odpornosc ogniowa 2016

 

okna pasywne 2015a

 

Fotowoltaika w architekturze okladka

 

20140808Przegrody przeciwpozarowe

 

konstrukcje szklane

 

20140533 Konstrukcje przeszklone 2

 

 

  

FF18 750x150px PL NEUGIERIG

 

 baner mochnik colorimo 750X100

 

lisec SS FastLAne

 

baner-2-krzywe

 

 

 

Dlaczego warto pracować w firmie o skandynawskich korzeniach? – wyniki raportu SPCC
Data dodania: 10.11.17

Co sprawia, że firmy wywodzące się ze Skandynawii są ważnym i cenionym pracodawcą na polskim rynku? To jedno z kluczowych pytań, na które starali się odpowiedzieć uczestnicy konferencji zorganizowanej 26 października w Warszawie, przez Skandynawsko-Polską Izbę Gospodarczą. Firma VELUX Polska była aktywnym uczestnikiem tego wydarzenia, jak również partnerem raportu „Skandynawskie miejsce pracy” zaprezentowanego podczas konferencji.

 

20171022velux 800 -mg-2609

 


Jak wynika z najnowszego raportu Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej (SPCC) „Skandynawskie miejsce pracy”, w Polsce działa ponad 2 tysiące firm ze skandynawskim kapitałem. Liczba miejsc pracy utworzona przez firmy ze Skandynawii szacowana jest na około 170 tysięcy. Natomiast 50 największych skandynawskich pracodawców zatrudnia w naszym kraju łącznie około 105 tysięcy pracowników.

 

20171022velux 800 130726-01-xxl1

 


"Obecność skandynawskich firm w Polsce ma nie tylko wymiar ekonomiczny, lecz także społeczny. Wraz z napływem skandynawskiego kapitału nastąpił także transfer wiedzy, technologii, doświadczeń oraz skandynawskiej kultury pracy, która powoduje, że firmy z Północy są cenionym przez Polaków pracodawcą. Wyróżnia je płaska struktura organizacji i brak hierarchii, które dobrze ilustrują skandynawski egalitaryzm, nastawienie na współpracę i szukanie konsensusu" - podkreśla Agnieszka Kowalcze, dyrektor Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej.

 


Do grona największych skandynawskich firm działających w Polsce należą Grupa VELUX i spółki siostrzane, które zatrudniają około 4000 pracowników, a ich poziom obrotów wynosi ponad 1,6 mld PLN. Grupa posiada 4 zakłady produkcyjne w Gnieźnie, Namysłowie oraz Wędkowach koło Tczewa i jest największym eksporterem okien w Polsce. Natomiast w regionach, w których posiada swoje fabryki, jest jednym z największych pracodawców.

 

20171022velux 1920 -mg-2574

 


"Połączenie kultury skandynawskiej i polskiej przynosi bardzo dobre efekty. Polską kulturę postrzegam przez pryzmat przedsiębiorczości, pomysłowości i zaangażowania. Potrafimy dać z siebie bardzo dużo. Myślę, że kultura skandynawska tworzy podatny grunt, by jeszcze wzmacniać te mocne strony Polaków. I to się sprawdza. Osiągamy bardzo dobre wyniki właśnie dlatego, że czerpiąc ze wzorców skandynawskich, dajemy przestrzeń do uwolnienia polskiej kreatywności i zaangażowania" - zauważa Jacek Siwiński, prezes VELUX Polska

 


Zarówno w raporcie, jak i podczas konferencji zwrócono uwagę na styl zarządzania, który stosują nordyckie firmy. Pracownicy mają większą swobodę w realizowaniu swoich zadań, co wiąże się z większą odpowiedzialnością, ale z drugiej strony działa motywująco. Wynika to z dużego poziomu zaufania społecznego, który charakteryzuje Skandynawów i przekłada się na styl pracy. Ważna jest również elastyczność pracy oraz tzw. work-life-balance. Ponadto skandynawskie firmy zatrudniają na podstawie umów o pracę, wprowadzają programy emerytalne, oferują opiekę medyczną czy programy rozwoju pracowniczego. Liczy się zarówno atmosfera, jak i organizacja przestrzeni w miejscu pracy, nawiązująca do środowiska domowego, a także zdrowe i bezpieczne warunki pracy.

 


Jak wynika z raportu mieszkańcy Skandynawii są dłużej od Polaków aktywni zawodowo (obywatele Islandii pracują średnio 46 lat, w Polsce – 32,6 lat) i bardziej efektywni, co przekłada się na ilość czasu spędzanego w pracy. Podczas gdy przeciętny Polak pracuje 42,1 godz. w tygodniu (dane za 2016 rok), Duńczycy pracują średnio o 3,4 godz. krócej, podobnie jak Norwegowie. Uczestnicy konferencji podkreślali, że na takie wyniki wpływa w dużym stopniu skandynawski styl zarządzania.

 

20171022velux 1920 120234-01-xl1

 


Podczas konferencji dyskutowano również na temat miejsca kobiet na rynku pracy oraz w skandynawskich firmach. Autorzy raportu SPCC podkreślają wieloletnie starania krajów Skandynawii dotyczące zapewnienia kobietom równej pozycji na rynku pracy. Norwegia jako pierwsza na świecie wprowadziła wymóg, aby kobiety stanowiły przynajmniej 40 proc. członków zarządu spółek notowanych na giełdzie. W Islandii kobiety stanowią natomiast połowę parlamentu, a Finlandia notuje najwyższy na świecie odsetek wykształconych kobiet (49 proc.). Międzynarodowe rankingi wskazują obecnie północ Europy jako najlepsze miejsce do aktywności zawodowej dla kobiet. Równouprawnienie – podobnie jak zarządzanie różnorodnością, kultura pracy czy dbałość o środowisko – są częścią strategii firm skandynawskich działających w Polsce, chociaż jak podkreślano na konferencji, w zakresie równouprawnienia jest jeszcze wiele do zrobienia.

 


"W firmie VELUX mamy duże doświadczenie w aktywizacji zawodowej kobiet, które stanowią ok. 40 proc. zatrudnionych osób. Pracujące u nas panie cenią dobre warunki pracy oraz dodatkowe korzyści socjalne: m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, owoce na drugie śniadanie" - komentuje Jacek Siwiński, prezes VELUX Polska.

 

20171022velux 800 okladka-sc-workplacepl

 


Na konferencji nie mogło zabraknąć również pytania o przyszłość. W którym kierunku zmierza rynek pracy i z jakimi wyzwaniami mogą spotkać się również firmy skandynawskie w Polsce. Wśród wyzwań pojawił się problem starzejącego się społeczeństwa, a także ciągłej digitalizacji życia za którą muszą nadążać zarówno firmy, jak i pracownicy. Natomiast komfort i elastyczność w miejscu pracy to jedne z najważniejszych czynników, o których powinni pamiętać pracodawcy zatrudniający osoby należące do pokolenia Y i Z. Co istotne - otwartość na różnorodność oraz włączanie jej w procesy zarządzania charakterystyczne dla skandynawskiego stylu pracy pozwalają z optymizmem patrzeć w przyszłość.

 

Czytaj także --

Czytaj także

 

 

01 chik